辞めたいという人を引き止めたい気持ちは分かるが

昨年末からお仲間に入れて頂いたある勉強会

歴史ある勉強会なので、

期待して入ったが、

同じメンバーで何十年も運営しているので、

阿吽の呼吸で物事が進むが、

当初の予定通りにスケジュールが進まない

なので決められた予定をキャンセルすることもザラ

だがここまでは私も忍耐できた

だが今回、

今まで熱心に活動していた人が会を辞めたいという問題が発生

よくよく考えた上での決心と本人の話を聞いていたが、

長くいる周りの方々は引き止めに躍起

最後に私に意見を聞かれたので、

この際正直に心のうちにあることをお話ししようという気持ちになり、

皆さんと全く逆の意見を申し上げた

帰りに辞めたいというご本人がわざわざ私のところへ来て、

お礼を言った後、

「今日の皆のやり取りに怒りを覚えています」

と言って帰られた

私も同感

一生懸命やってきた人だけに、

辞めることも真剣に考え決断した感じた

皆で説得して引き止めるのは、

その人に対する親しみや愛情からと思ってのことだろうが、

多数で一人を引き止めるのは、

本人にとって大きなプレッシャー

フェアじゃない

どうしても引き止めたいなら、

その人と信頼関係のある人とが、

一対一で話すのが良いと思う

公の場で意見を述べ合うことではないと感じた

今回、組織に属することの大変さを実感

この年になると時間はとても大事

自分の納得する時間を過ごしたい

心に引っかかることを抱えながら、

活動を続けることに疲れを覚える

私もこの勉強会に長く連なることはないのかもしれないと感じた

今日の夕ごはん

カレーライス

ほうれん草のサラダ

小松菜と揚げとエノキの味噌汁

寒さ対策！あったか敷きパッド